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舒適≠懶惰，只為更個性化的辦公空間

舒適=懶惰？
只為更個性化的辦公空間
處在舒適且溫馨的環境下，員工更容易放松情緒，拉近彼此距離，更容易表達出自我的觀念。
經營者所擔憂的舒適環境讓員工產生懶惰情緒，根本原因非環境所造成，而是管理者對員工的管理責任。有位管理學博士曾說，新人性主義，是我的一個創造。它的核心含義是：以滿足人性需求為前提，以爭取最大限度的認同度為目標，只要能滿足人性需求的事情，就盡量做，只要不能滿足人性需求的事情，就盡量不做。
而判斷做與不做的標準，是認同度的最大化。
作為企業，提供舒適的辦公環境，是為了讓員工能在更貼近生活的狀態中，得到更高的效率以及更好的結果，這是一種企業與員工的雙贏。

作為移動辦公的先驅之一的Google的所有分公司中，辦公時間的20%用來娛樂。
但根據調查數據顯示，這20%并沒有被浪費掉，Google產品中有很多體驗與服務正是員工在這20%的娛樂之中所獲得的靈感。
Google認為，這種開放式的工作制度，舒適的工作環境，既是企業對員工的信任，同時也是激勵員工創新能力級提高員工敬業度與工作效率的有利武器。

而這一觀點如今正開始從這些已經算不上新生行業的網絡行業中蔓延開來，即使是相對于歐美國家在此領域發展較慢的中國，辦公改革的趨勢也正勢在必行。

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